TED Talk – Dan Pink e a Ciencia da Motivação
A motivação dos funcionários está diretamente relacionada com a maneira que as empresas levam em conta as particularidades de cada um e, mais importante, de cada função.
Recompensas simples para tarefas mecânicas e óbvias ainda são extremamente eficientes, mas ao pensar em tarefas mais complexas, esses incentivos podem até prejudicar a produção.
Pressão, prazos, limites, acabam por limitar demais a visão de pessoas que poderiam estar pensando em soluções criativas para sua empresa. Quando as empresas estão focadas em solucionar problemas é preciso incentivar o pensamento criativo, livre e não-óbvio.
Dan nos mostra que a gerência de negócios está cada vez mais complexa. Ele propõe uma nova abordagem na maneira de motivar os funcionários, calcada em 3 aspectos:
- Autonomia: poder fazer algo sozinho que se controle os passos
- Domínio: ser cada vez melhor naquilo que se faz
- Propósito: fazer algo que seja significativo, que tenha uma importância
Basicamente, o que Dan nos mostra é que não basta acreditar que motivadores externos, palestras, bonus financeiros e métodos fixos são o futuro de uma boa gerência de pessoal, é preciso uma mudança de ideologia de motivação, e dar força para os fatores intrínsecos de cada um.